نحوه محاسبه عیدی
هر سال با نزدیک شدن به بهمن ماه و پایان سال، گروه های مختلف درگیر در عرصه کار و استخدام یعنی کارگران تامین اجتماعی کارمندان دولت و نیروهای مسلح و بازنشستگان این مجموعه ها به انتظار مشخص شدن نحوه محاسبه عیدی و دریافت مبلغ تایین شده می باشند تا بتوانند با استفاده از آن بخشی از هزینه های مربوط به سال جدید را تامین نمایند.
نحوه محاسبه عیدی برای کارگران مطابق قانون مربوط به به تایین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب 1370 می باشد. این قانون میان نحوه محاسبه عیدی کارگرانی که حداقل برای 12ماه در یک کارگاه کار کرده اند و کارگرانی که کمتر از دوازده ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده اند تفاوت قائل شده است.
فرمول محاسبه حداکثرعیدی سال
باتوجه به اینکه طبق قانون هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند بنابراین عیدی به هیچ وجه از 2برابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود.مبلغ اعلام شده درمورد کسانی که کمتر از یک سال کارکرده اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می شوند.
حداقل عیدی از طریق فرمول زیر قابل محاسبه است= حداقل دستمزد روزانه×60
نحوه محاسبه عیدی کارگران نیمه وقت و ساعتی
کارگران مشمول قانون کار علاوه بر حقوق و مزایای ماهیانه تعریف شده در پایان سال و پایان قرار داد کار مبالغی را با عنوان عیدی و پاداش و سنوات باید دریافت کنند. مبلغ عیدی و پاداش و سنوات کارگران تمام وقت در قانون به صراحت تعریف شده ولی فرمول محاسبه عیدی و پاداش و سنوات کارگران پاره وقت و ساعتی باید با استنباط از سایر مواد قانون کار به دست آید.
موسسه حسابداری رستا حساب آماده ارائه تمامی مشاوره های مالی و مالیاتی و خدمات حسابداری به اشخاص حقیقی و حقویقی است . با ما تماس بگیرید.
0313-7788355
09131647606
09131688617
حداقل عیدی سال 1402 چقدر است؟
عیدی و مبلغی که کارمندان و کارگران استخدام شده در پایان سال با این نام دریافت می کنند یکی از مزایای کاری آنها است که پرداخت آن بر عهده کارفرما می باشد.
براساس تصمیم شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران برای یک شخص مجرد پنج میلیون و 679هزار و 750 تومان است. این در حالی است که حداقل حقوق پایه مبنای محاسباتی عیدی 1402 است که بدون در نظر گرفتن حق مسکن و بن کارگری چهار میلیون و 179 هزار و 750 تومان است.
بنابراین عیدی در نظر گرفته شده برای کارمندان و کارگران حقوق بگیر زیر نظر قانون کار در نوروز 1402 بین هشت میلیون و 359 هزارتومان تا 12 میلیون و 539 هزار و 250تومان است .
حق سنوات کارگران در سال 1402
حق سنوات 1402 در قانون کار همان مزایای پایان کار است که به ازای هر سال سابقه کاری و بر ماخذ حقوق دریافتی کارگر محاسبه می شود. نحوه محاسبات پایه سنوات 1402 که مفهمومی متفاوت از حق سنوات بوده به این صورت است که نرخ اعلام شده توسط شورای عالی کار ضرب در تعداد روزهای کاری کارگر در طول ماه شده و به کارگر پرداخت می گردد.
پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مشغول به کار باشند اعطا می شود. این مبلغ از طرف شورای عالی کار و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده می شود زیرا از زمان های گذشته تاکنون بحث حقوق و دستمزد کارگران همواره داغ بوده و همیشه افردای نگران این مسئله بودند. بر طبق قانون، کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات می شوند.
عوامل موثر در نحوه محاسبه سنوات و عیدی سال 1402
براساس ماده واحده قانون مربوط به تایین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال 1370 کارفرما موظف است به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد معادل 60 روز اخرین مزد روزانه به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت نماید. همچنین مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. یکی از مهمترین مسائل در نحوه محاسبه عیدی و سنوات تعیین عوامل موثر در میزان عیدی و سنوات است.
درواقع مزایای دریافتی بابت شغل جزئی از شغل بوده که در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ می شود.
نحوه محاسبه عیدی و سنوات بازنشستگان تامین اجتماعی
حقوق کارگران در کشور ما در قانون کار مصوب هزار و سیصد و شصت و نه به رسمیت شناخته و مورد تایید قانون گذار قرار گرفته است.
تعیین حداقل قانونی درآمد ماهیانه و ممنوعیت تعیین درآمد به کمتر از آن، پیش بینی انواع مرخصی، بیمه تامین اجتماعی، حق سنوات و دریافت حقوق بازنشستگی از جمله حقوق قانونی کارگران بوده که قانون کار به آن پرداخته است. البته بازنشستگان و مستمری بگیران تحت پوشش تامین اجتماعی نیز همانند کارگران مشغول به کار هر ساله مبلغی را تحت عنوان عیدی دریافت می نمایند با این تفاوت که این میزان عیدی توسط سازمان تامین اجتماعی به حساب این دو گروه واریز می گردد.
نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران ساعتی
تفاوت عیدی و پاداش کارگران پاره وقت با کارگران تمام وقت در نسبت کارکرد است. در ماده ۳۹ قانون کار چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی (کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند) به نسبت کارکرد باید پرداخت شود.
در این جمله کلمه «نسبت» اهمیت دارد. مهم ترین قسمت محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت محاسبه نسبت کارکرد است. نسبت کارکرد علاوه بر محاسبه عیدی در محاسبه سایر موارد حقوق و مزایا نیز استفاده می شود.
برای دریافت تمامی خدمات حسابداری و انواع مشاوره مالی و مالیاتی با مشاوران و حسابداران ما در موسسه حسابداری رستا حساب تماس بگیرید.
0313-7788355
09131647606
09131688617
آخرین دیدگاهها